Pourquoi travailler à Grenoble Alpes Métropole ?

Une diversité de métiers et de profils : pourquoi pas vous ?

• Plus de 200 métiers sont représentés à Grenoble Alpes Métropole, toutes filières et tous niveaux de qualification confondus : des plus courants (agent administratif, éboueur, chargé d’opération...) aux plus atypiques et innovants (pisteur-secouriste, chef de projet biodiversité, technicien expert en ouvrage d’art, géomaticien, maître-nageur…).
• Découvrez-les à travers notre vidéo "Pourquoi pas vous ?" :

• Grenoble Alpes Métropole propose notamment des postes au service de politiques publiques innovantes et des transitions :
  • 2^ème pôle de recherche français, Grenoble est régulièrement classée parmi les villes les plus innovantes, en France, mais aussi dans le monde. Une réussite notamment dûe à un modèle basé sur les liens étroits entre les universités, les entreprises, les centres de recherche et les collectivités.
  • Grenoble Alpes Métropole fut la première agglomération de France à se doter d’un Plan Climat en 2005. Elle développe, en lien avec ses compétences, des projets et politiques publiques innovantes visant à faire face à l'urgence climatique (réduction des émissions de gaz à effet de serre, amélioration de la qualité de l’air, adaptation au changement climatique...). Parmi ces projets : la mise en place du dispositif Mur Mur,  la collecte des déchets alimentaires, le réseau Chronovélo, la méthanisation des boues à Aquapole...
  • En 2022, Grenoble a été nommée Capitale Verte Européenne. Un titre qui reconnait et encourage les territoires pionniers en matière de transitions sociales et environnementales.

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Un cadre de vie exceptionnel et dynamique

Un territoire tourné sur la nature et les loisirs

• Encadrée par les massifs du Vercors, de Charteuse, de Belledonne et de l'Oisans, l’agglomération grenobloise est riche d’une grande variété d’espaces naturels propices au ressourcement et à la pratique sportive en toutes saisons : ski, randonnée, vélo, escalade, parapente, alpinisme, et même voile ou paddle, puisque de nombreux lacs sont accessibles aux alentours.
• Découvrez le territoire en images !
  
  

Mobilité, sport, culture : une offre attractive

• Musées, cinémas, salles de spectacle, équipements sportifs... En plus des loisirs de pleine nature, le territoire métropolitain dispose de tous les services et loisirs recherchés au quotidien.
• Le tout, accessible facilement grâce à un réseau de transports en commun performant desservant l’ensemble du territoire et de nombreux aménagements en faveur de la pratique du vélo.

Des conditions de travail favorables et de nombreux avantages sociaux

En devenant agent de Grenoble Alpes Métropole :

• Vous aurez le choix entre 9 cycles de travail sur 4,5 ou 5 jours avec :
  • la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon les missions,
  • le bénéfice de 25 jours de RTT selon le cycle choisi,
  • des horaires variables.
• Vous pourrez développer vos compétences grâce :
  • Aux multiples possibilités de formation,
  • Aux conseils en évolution professionnelle et en mobilité,
  • À l'accompagnement managérial... 

• Vous pourrez bénéficier de la participation financière de la Métropole à :

  • une mutuelle santé labellisée,
  • une prévoyance,
  • des forfaits de titres-restaurant (10€ unitaire dont 6€ financés par la Métropole),
  • l'achat de CESU (jusqu’à 400€/an),
  • une prise en charge de vos déplacements (75% de participation aux frais d’abonnement de transports en commun et vélo et jusqu’à 300€/an de forfait mobilités durables).
• Vous pourrez accéder à une offre de loisirs grâce :
  • À des activités sportives réservées aux agents métropolitains, dont 1h est décomptée sur le temps de travail,
  • Au comité des œuvres sociales (prêt d’honneur, prime de rentrée scolaire, vacances, billetterie sport, loisirs et culture…).

• Enfin, la Métropole vous aide en cas de difficultés :

  • service accompagnement santé et prévention, 
  • mission handicap,
  • assistantes sociales,
  • psychologue du travail...

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Des postes ouverts à tous

Vous souhaitez nous rejoindre ? Plusieurs possibilités de recrutement vous sont proposées, que vous soyez fonctionnaire ou non :

Le recrutement sur des postes permanents

• Ces emplois sont accessibles en priorité aux fonctionnaires (fonction publique territoriale, d'État ou hospitalière), après obtention d’un concours, ou par mutation ou détachement.

Le recrutement en CDD

Les CDD sont ouverts pour :

• Des contrats courts, en remplacement ou en renfort.
• Des offres en apprentissage, une porte d’entrée privilégiée pour intégrer la collectivité.
• Des projets de 1 à 6 ans dans des domaines variés : climat, forêt/biodiversité, inclusion sociale, renouvellement urbain... Plus de 50 personnes travaillent aujourd'hui en "contrats de projets" à la Métropole : un enrichissement dans le parcours professionnel du salarié et un apport de compétences, d'expertise, de technicité pour la collectivité.

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Consultez nos offres d'emploi et candidatez en ligne !

• Retrouvez toutes nos offres d'emploi sur notre portail de recrutement.
• En créant votre espace candidat sur ce portail de recrutement, vous pourrez :
  • Postuler à nos offres d'emploi, de stage ou d'alternance,
  • Envoyer votre candidature spontanée,
  • Suivre l'évolution du traitement de votre candidature,
  • Créer des alertes personnalisées

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L'index de l'égalité professionnelle en 2023 pour les salariés de droit privé

• L'index de l'égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel : l’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
• Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur plusieurs critères.
  Les notes obtenues par la Métropole grenobloise en 2023 suivant ces différents critères sont les suivantes :
  
  • écart de rémunération femmes / hommes : 34/40
    
  • écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
    
  • nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : note non calculable pour ce critère
    
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
    
• Les niveaux de résultats du calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes de Grenoble Alpes Métropole concernant les salariés de droit privé des régies eau et assainissement pour l’année 2023 sont les suivants : 
  • Total de point obtenus : 74
  • Nombre de point maximum pouvant être obtenus : 85
  • Résultat final sur 100 points : 87

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