Nos atouts : venez travailler à Grenoble Alpes Métropole

Les 8 bonnes raisons de travailler à Grenoble Alpes Métropole

1. La flexibilité
   11 cycles de travail sont proposés aux agents, sur 4,5 ou 5 jours, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon les missions. Les agents bénéficient également de 25 jours de congés annuels et de 9 à 25 jours de RTT selon le cycle choisi. Une flexibilité qui permet de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
2. Les déplacements facilités
   la Métropole grenobloise met en place un plan de mobilité employeur ambitieux avec une prise en charge à hauteur de 75% des frais d’abonnement de transports en commun et de vélo, et jusqu’à 300€/an de forfait mobilités durables. Elle dispose également d'un pool de vélos et de véhicules en autopartage pour se déplacer de manière plus écologique.
   
3. La prévention et le bien-être au travail
   Bilans santé-forme, activités physiques adaptées, ateliers santé, programme de lutte contre les violences et les discriminations... Grenoble Alpes Métropole offre un environnement de travail sécurisé, respectueux et inclusif. En cas de difficultés, les agents ont la possibilité d'être accompagné par différents professionnels (service accompagnement santé et prévention, assistantes sociales, psychologue du travail...).
4. Le cadre de vie 
   Encadrée par les massifs du Vercors, de Chartreuse, de Belledonne et de l'Oisans, l’agglomération grenobloise permet de s'adonner à des pratiques sportives en toutes saisons (randonnée, ski, vélo, voile, escalade...). L'offre culturelle est également riche (musées, cinémas, salles de spectacle, équipements sportifs...). Le tout, accessible facilement grâce à un réseau de transports en commun performant et de nombreux aménagements cyclables.
5. Les avantages sociaux
   Les agents bénéficient de la participation financière de la Métropole à des titres-restaurant (10€ unitaire dont 6€ financés par la Métropole) ainsi qu'à une mutuelle santé labellisée. Depuis 2023, des chèques vacances sont attribués, sans participation de l'agent, variant de 150 € à 250 €. Ils peuvent aussi adhérer au comité des œuvres sociales qui propose des aides financières et une offre de loisirs variée (prêt d’honneur, prime de rentrée scolaire, vacances, billetterie sport, loisirs et culture…).
6. Le sport et la santé
   Le programme "Bouger au travail" permet à chaque agent de profiter d'1h de renforcement musculaire, de yoga ou de remise en activité sur son temps de travail. Des ateliers santé et nutrition sont aussi proposés.
7. L'engagement
   La Métropole porte des valeurs fortes, en particulier en matière de transition écologique, d'égalité femmes-hommes et d'innovation (fin 2025, elle a notamment été désignée Capitale Européenne de l'innovation).
8. Le sens des missions
   Plus de 200 métiers sont représentés au sein de la Métropole avec des missions variées et utiles aux habitants du territoire. Grâce à un accompagnement interne, les agents peuvent se former tout au long de leur carrière, évoluer et même, changer de métier.

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